Formación en las organizaciones
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Fecha:
2004Publicado en:
Actas Octavo Congreso Interuniversitario de Organización de Instituciones Educativas. 2004 ; p. 182-192Resumen:
Se analizan los cambios de orientación que han tenido la formación en las organizaciones, pasando de ser un requisito de selección a considerarse como una parte de la estrategia que posibilita posiciones ventajosas en relación al cambio o como la esencia que permite el aprendizaje de la organización. Esta transformación centrada inicialmente en los procesos internos incorpora una gestión en relación a las demandas externas con fuertes transformaciones de los objetivos, metodologías y estrategias de actuación.
Se analizan los cambios de orientación que han tenido la formación en las organizaciones, pasando de ser un requisito de selección a considerarse como una parte de la estrategia que posibilita posiciones ventajosas en relación al cambio o como la esencia que permite el aprendizaje de la organización. Esta transformación centrada inicialmente en los procesos internos incorpora una gestión en relación a las demandas externas con fuertes transformaciones de los objetivos, metodologías y estrategias de actuación.
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