Formación en las organizaciones

Abstract

Se analizan los cambios de orientación que han tenido la formación en las organizaciones, pasando de ser un requisito de selección a considerarse como una parte de la estrategia que posibilita posiciones ventajosas en relación al cambio o como la esencia que permite el aprendizaje de la organización. Esta transformación centrada inicialmente en los procesos internos incorpora una gestión en relación a las demandas externas con fuertes transformaciones de los objetivos, metodologías y estrategias de actuación.