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Acoso laboral : meta-análisis y modelo integrador de sus antecedentes y consecuencias

URI:
http://hdl.handle.net/11162/4706
Full text:
http://www.psicothema.com/pdf/33 ...
View/Open
01720083000175.pdf (77.04Kb)
Education Level:
Educación Superior
Document type:
Artículo de revista
Exportar:
Exportar a RefworksBibtex
Compartir:
Imprimir
Estadísticas:
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Metadata:
Show full item record
Author:
Topa Cantisano, Gabriela; Morales Domínguez, José Francisco
Date:
2007
Published in:
Psicothema. 2007, v. 19, n. 1; p. 88-94
Abstract:

Pese a que el acoso laboral ha sido extensamente estudiado, la investigación empírica no ha llegado a conclusiones firmes relativas a sus antecedentes y consecuencias personales y organizacionales. Una extensa búsqueda de la literatura arroja 86 estudios empíricos con 93 muestras que son sometidos a técnicas meta-analíticas. La matriz de correlaciones obtenida por técnicas metaanalíticas ha sido usada para probar un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados apoyan las hipótesis relativas a los factores del ambiente organizacional como predictores del acoso.

Pese a que el acoso laboral ha sido extensamente estudiado, la investigación empírica no ha llegado a conclusiones firmes relativas a sus antecedentes y consecuencias personales y organizacionales. Una extensa búsqueda de la literatura arroja 86 estudios empíricos con 93 muestras que son sometidos a técnicas meta-analíticas. La matriz de correlaciones obtenida por técnicas metaanalíticas ha sido usada para probar un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados apoyan las hipótesis relativas a los factores del ambiente organizacional como predictores del acoso.

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Materias (TEE):
resultado de investigación; investigación sobre literatura científica; relaciones laborales; agresión; agresividad; conflicto; análisis de varianza; análisis de regresión; ambiente laboral
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