Complejidad y Psicología Social de las Organizaciones
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2007Publicado en:
Psicothema. 2007, v. 19, n.2, mayo ; p. 212-217Resumen:
En este trabajo se presenta la complejidad (no linealidad, caoticidad, autoorganización, fractalidad...) como una perspectiva epistemológica emergente, nueva y alternativa respecto a un viejo paradigma reduccionista y simplificador. De acuerdo con esta perspectiva, se mira las organizaciones laborales desde la complejidad, esto es, viéndolas como Sistemas Adaptativos Complejos (SAC). Finalmente, se ofrece una síntesis de las aplicaciones de la complejidad a la Psicología Social de las Organizaciones.
En este trabajo se presenta la complejidad (no linealidad, caoticidad, autoorganización, fractalidad...) como una perspectiva epistemológica emergente, nueva y alternativa respecto a un viejo paradigma reduccionista y simplificador. De acuerdo con esta perspectiva, se mira las organizaciones laborales desde la complejidad, esto es, viéndolas como Sistemas Adaptativos Complejos (SAC). Finalmente, se ofrece una síntesis de las aplicaciones de la complejidad a la Psicología Social de las Organizaciones.
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