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La formación en las organizaciones : una revisión de sus funciones

URI:
http://hdl.handle.net/11162/138589
Texto completo:
https://dialnet.unirioja.es/serv ...
Ver/Abrir
formacion_en_las_organizaciones.pdf (1.252Mb)
Nivel Educativo:
Ámbito general
Tipo Documental:
Artículo de revista
Exportar:
Exportar a RefworksBibtex
Compartir:
Imprimir
Estadísticas:
Ver Estadísticas de uso
Metadatos:
Mostrar el registro completo del ítem
Autor:
Esteban Lloret, Nuria Nevers¿
Fecha:
2005
Publicado en:
Pedagogía social : revista interuniversitaria. 2005-2006, n. 12-13, diciembre, 2ª época ; p. 249-264
Resumen:

La sociedad se encuentra actualmente inmersa en un nuevo modelo económico y social. Los numerosos cambios sustanciales que se han venido produciendo en el entorno, la mayoría de los cuales se han concretado en la aparición de nuevas tendencias en la organización económica y social, han modificado el modelo de sociedad postindustrial imperante en la primera mitad del siglo XX, hacia la que se conoce como sociedad de la información o del conocimiento. Ante esta nueva situación es necesario profundizar en la búsqueda de métodos o herramientas que favorezcan el desarrollo de las organizaciones y que les permitan afrontar los retos del nuevo escenario con garantías de éxito. En este sentido y siguiendo una de las corrientes de mayor importancia, aquella que pone el énfasis en el desarrollo del factor humano y sobre la base de la cual se considera que la formación es una de las herramientas que mejor permite el desarrollo y mejora de las cualidades humanas, se analizan las causas principales por las que esta se ha convertido en una herramienta imprescindible y necesaria para el desarrollo económico y social de las organizaciones.

La sociedad se encuentra actualmente inmersa en un nuevo modelo económico y social. Los numerosos cambios sustanciales que se han venido produciendo en el entorno, la mayoría de los cuales se han concretado en la aparición de nuevas tendencias en la organización económica y social, han modificado el modelo de sociedad postindustrial imperante en la primera mitad del siglo XX, hacia la que se conoce como sociedad de la información o del conocimiento. Ante esta nueva situación es necesario profundizar en la búsqueda de métodos o herramientas que favorezcan el desarrollo de las organizaciones y que les permitan afrontar los retos del nuevo escenario con garantías de éxito. En este sentido y siguiendo una de las corrientes de mayor importancia, aquella que pone el énfasis en el desarrollo del factor humano y sobre la base de la cual se considera que la formación es una de las herramientas que mejor permite el desarrollo y mejora de las cualidades humanas, se analizan las causas principales por las que esta se ha convertido en una herramienta imprescindible y necesaria para el desarrollo económico y social de las organizaciones.

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Materias (TEE):
conocimiento; desarrollo social; desarrollo económico
Otras Materias:
sociedad de la información
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