Predictors of burnout among nurses : an interactionist approach

Abstract

Antecedentes: la práctica de enfermería implica trabajar en organizaciones complejas y enfrentar estresores múltiples que pueden llevar al síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). El presente estudio pretende identificar predictores del burnout en enfermeras que trabajan en hospitales. Método: la muestra estuvo formada por 1.157 profesionales de enfermería trabajadores de cuatro hospitales de Porto (Portugal), siendo 78% mujeres (media de edad= 34,7 años). Se utilizó un cuestionario para recoger variables sociodemográficas y laborales, Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS), Personal Views Survey (PVS), Job Satisfaction Scale (S20/23) y Survey Work-Home Interaction - NijmeGen (SWING). Resultados: el análisis de regresión linear jerárquica múltiple (stepwise method) mostró que el género, edad, años de trabajo, trabajar en más de una institución, participar en puestos de dirección, satisfacción laboral, personalidad resistente e interacción trabajo-familia son los principales predictores del burnout entre enfermeras. Conclusiones: este estudio apoya el enfoque interaccionista del burnout, siendo importante investigar la relación entre los factores sociodemográficos, laborales y de la personalidad para entender mejor el burnout. Además, estos resultados deben tenerse en cuenta para el diseño de programas de prevención de burnout para las enfermeras que trabajan en hospitales. Palabras clave: enfermería, interacción trabajo-familia, personalidad resistente, satisfacción laboral, síndrome de quemarse por el trabajo