Assessing organizational climate : psychometric properties of the CLIOR Scale

Abstract

Antecedentes: el clima organizacional es el conjunto de percepciones que comparten los trabajadores de un determinado ámbito laboral. El objetivo central de este trabajo es la construcción de una nueva escala para evaluar el clima organizacional y el estudio de sus propiedades psicométricas. Método: la muestra estaba formada por 3.163 trabajadores del ámbito sanitario, un 88,7% trabajaban en hospitales y un11,3% en servicios de Atención Primaria. Un 80% eran mujeres y un 20% hombres, con una edad media de 51,9 años y una desviación típica de 6,28. Resultados: la escala construida está formada por 50 ítems tipo Likert, con un coeficiente alfa de 0,97 y una estructura esencialmente unidimensional. Los índices de discriminación de los ítems son todos superiores a 0,40, y ninguno de los ítems muestra un funcionamiento diferencial respecto al sexo. Se desarrolló una versión corta de la escala de 15 ítems, con índices de discriminación superiores a 0,40, coeficiente alfa de 0,94 y estructura unidimensional. Conclusiones: los resultados obtenidos indican que la nueva escala desarrollada tiene unas propiedades psicométricas adecuadas, permitiendo una evaluación fiable y válida del clima organizacional.