Dimensión educativa de un director de recursos humanos el desarrollo en la empresa, piedra de toque, dentro del marco de políticas de gestión y retención de RR.HH

Abstract

Se analiza el desarrollo personal y profesional como uno de los factores motivadores más decisivos en la realización del trabajo. Por medio de él se pretende capacitar a los trabajadores para responder a un entorno laboral diferente. Se centra en que el aprendizaje es más de tipo emocional y práctico que intelectual y teórico, se trata no tanto de adquirir conocimientos como de desarrollar el talento y los hábitos de comportamiento y por eso se adquiere más en el ejercicio del trabajo que en el aula. La gestión de RRHH en la empresa está adquiriendo así una clara dimensión educativa.