La decisión empresarial de formar a los trabajadores directivos y no directivos

Abstract

El análisis de las políticas de formación de las empresas catalanas pone de manifiesto que un 79,7 por ciento de las empresas cuenta con trabajadores en formación, pero que de éstas sólo un 77,6 por ciento asume el coste que dicha formación ocasiona. Se analizan las características diferenciales de las empresas que costean la formación de sus trabajadores frente aquellas en las cuales son los propios trabajadores los que asumen dicho coste. Posteriormente, y a través de una análisis de regresión logística, se establecen los factores que determinan la decisión empresarial de formar a cargo de la empresa a los trabajadores, diferenciando entre si estos trabajadores ocupan o no un cargo directivo. Del estudio realizado se desprende, por un lado, que las empresas que incurren con mayor probabilidad en el coste de la formación de sus trabajadores son aquellas que tienen un mayor número de trabajadores, directivos más jóvenes y con un nivel de estudios finalizados más elevado, una mayor estabilidad de las relaciones laborales y, además, presentan un nivel de conexión a Internet más elevado e innovan empleando las TIC. Por otro lado, aquellas empresas que tienen una mayor dimensión, un nivel de estudios de sus directivos más elevado y más bajo de los trabajadores no directivos, una mayor estabilidad de las relaciones laborales y utilizan de una manera más intensiva las TIC es más probable que paguen la formación de sus empleados no directivos.