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Assessment of adaptive performance and its role as a moderator of the relationship between person-organization fit and organizational citizenship behaviors
dc.contributor.author | Gorostiaga Manterola, María Aránzazu | |
dc.contributor.author | Balluerka Lasa, Miren Nekane | |
dc.contributor.author | Rodríguez López, Alexander | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.citation | p. 92-94 | spa |
dc.identifier.issn | 0214-9915 | spa |
dc.identifier.uri | http://www.psicothema.com/pdf/4724.pdf | spa |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11162/217983 | |
dc.description | Resumen tomado de la publicación | spa |
dc.description.abstract | Evaluación del desempeño adaptativo y su rol moderador en la relación entre el ajuste persona-organización y la ciudadanía organizacional. Antecedentes: el desempeño adaptativo es una variable crucial en las organizaciones actuales dado que la flexibilidad y la capacidad de adaptación son necesarias en un entorno laboral tan dinámico y cambiante como el actual. Los objetivos de este estudio fueron adaptar al castellano el instrumento de Charbonnier-Voirin y Roussel (2012), que mide el desempeño adaptativo y examinar si las dimensiones que configuran el desempeño adaptativo moderan la relación entre el ajuste persona-organización (PO fit) y las conductas de ciudadanía organizacional (OCBs). Se pronosticó que la relación entre PO fit y OCBs sería más intensa en aquellas personas con mayor desempeño adaptativo. Método: la muestra estuvo compuesta por 678 empleados/as (65% mujeres) del sector público del País Vasco, con edades comprendidas entre 21 y 63 años (M = 44.63; SD = 7.66). Resultados: los resultados muestran que la versión española de la escala posee buenas propiedades psicométricas. Además, la dimensión Adaptabilidad Interpersonal del desempeño adaptativo modera la relación entre el PO fit y las OCBs. En la predicción de las OCBs dirigidas a otros individuos, la Reactividad ante emergencias también modera la relación. Conclusiones: se discuten las implicaciones prácticas que pueden tener en el ámbito de la selección de personal los resultados derivados del estudio. | spa |
dc.format.medium | Digital | spa |
dc.format.medium | Revista | spa |
dc.language.iso | eng | spa |
dc.relation.ispartof | Psicothema. 2022, v. 34, n. 1; p. 84-94 | spa |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | adaptación | spa |
dc.subject | actitud hacia el trabajo | spa |
dc.subject | escala de actitud | spa |
dc.subject | lengua española | spa |
dc.subject | validez | spa |
dc.subject | psicometría | spa |
dc.subject | empleado | spa |
dc.subject | País Vasco | spa |
dc.title | Assessment of adaptive performance and its role as a moderator of the relationship between person-organization fit and organizational citizenship behaviors | eng |
dc.type | Artículo de revista | spa |
dc.audience | Alumnado | spa |
dc.audience | Profesorado | spa |
dc.bbdd | Analíticas | spa |
dc.description.pais | ESP | spa |
dc.educationLevel | Educación Superior | spa |
dc.title.journal | Psicothema | spa |
dc.identifier.doi | 10.7334/psicothema2021.310 | spa |