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Job insecurity and performance : the mediating role of organizational justice in terms of type of contract
dc.contributor.author | Sora Miana, Beatriz | |
dc.contributor.author | Höge, Thomas | |
dc.contributor.author | Caballer Hernández, Amparo | |
dc.contributor.author | Peiró Silla, José María | |
dc.contributor.author | Boada Grau, Joan | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.citation | p. 92-94 | spa |
dc.identifier.issn | 0214-9915 | spa |
dc.identifier.uri | http://www.psicothema.com/pdf/4651.pdf | spa |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11162/204643 | |
dc.description | Resumen tomado de la publicación | spa |
dc.description.abstract | Inseguridad y desempeño laboral: el papel mediador de la justicia organizacional considerando el tipo de contrato. Antecedentes: la inseguridad laboral ha sido ampliamente estudiada en la investigación. Sin embargo, esta presenta resultados inconsistentes sobre la asociación entre la inseguridad laboral y el desempeño laboral. Este estudio propuso un modelo de mediación multigrupo para explicar los mecanismos subyacentes de esta relación de acuerdo con el contrato psicológico y la teoría del intercambio social. Método: los datos fueron recogidos a través de un cuestionario. La muestra estuvo compuesta por 1.435 empleados de 138 organizaciones de dos países europeos (España y Austria). Resultados: los resultados mostraron que la inseguridad laboral estaba indirectamente relacionada con OCB y el desempeño auto-evaluado, a través de los tres tipos de justicia organizacional (justicia distributiva, procesal e interactiva); y que estas relaciones variaban en función del tipo de contrato. Conclusiones: este estudio contribuye a comprender mejor la relación entre la inseguridad laboral y el desempeño laboral al aclarar los mecanismos subyacentes considerando el tipo de contrato. | spa |
dc.format.medium | Digital | spa |
dc.format.medium | Revista | spa |
dc.language.iso | eng | spa |
dc.relation.ispartof | Psicothema. 2021, v. 33, n. 1; p. 86-94 | spa |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | empleo | spa |
dc.subject | contrato de trabajo | spa |
dc.subject | tipología | spa |
dc.subject | empresa | spa |
dc.subject | justicia | spa |
dc.subject | investigación comparativa | spa |
dc.subject | España | spa |
dc.subject | Austria | spa |
dc.title | Job insecurity and performance : the mediating role of organizational justice in terms of type of contract | eng |
dc.type | Artículo de revista | spa |
dc.audience | Alumnado | spa |
dc.audience | Profesorado | spa |
dc.bbdd | Analíticas | spa |
dc.description.pais | ESP | spa |
dc.educationLevel | Educación Superior | spa |
dc.title.journal | Psicothema | spa |
dc.identifier.doi | 10.7334/psicothema2020.205 | spa |