Tendencias de la formación en las organizaciones

Abstract

Se presentan los resultados de un estudio descriptivo sobre los cambios que se presentan en los planteamientos actuales de la Formación en las Organizaciones. Se utiliza como estrategia de recogida de información la entrevista a informantes clave. Para ello se selecciona una muestra representativa de empresas de Cataluña con experiencia en Formación dentro de su política de RRHH, tomando en consideración las variables del tamaño de la empresa y el sector productivo. Los resultados ponen de manifiesto el presente y los cambios que parecen vislumbrarse en las dimensiones que se han considerado relevantes para el análisis. Se señalan aquellos cambios que parecen apuntarse en un futuro inmediato en aspectos tales como la planificación de la formación, sus objetivos, modalidades, recursos, evaluación y las competencias deseables y perfil profesional vinculado a las funciones y responsabilidades del director o gestor de la formación en las organizaciones.