Formación y ciudadanía en organizaciones : resultados y perspectivas de investigaciones realizadas dentro del IV y V Programa Marco de la UE

Abstract

Resultados de investigaciones que revelan que es posible estimular la formación organizativa con prácticas de gestión destinadas a desarrollar competencias del trabajador relativas tanto a su comprensión autónoma de procesos como a su participación en nuevos tipos de ciudadanía organizativa. El conocimiento de procesos se trata de procesos prácticos con una dimensión teórica integrada con técnicas experimentales obtenidas a través de la cultura específica de la empresa. La ciudadanía organizativa se refiere a la participación activa personal en una diversidad de organizaciones y comunidades de práctica.