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dc.contributor.authorHall, M. Annspa
dc.date.issued2004spa
dc.identifier.citationp. 25spa
dc.identifier.issn1577-4015spa
dc.identifier.issn0214-8757 (electrónico)spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11162/44934
dc.identifier.urihttp://www.revista-apunts.com/es/hemeroteca?article=232spa
dc.identifier.urihttp://www.revista-apunts.com/hemeroteca?article=232
dc.descriptionMonográfico con el título: 'El deporte: diálogo universal'. Resumen tomado de la publicaciónspa
dc.description.abstractMientras que las organizaciones públicas y comerciales de Estados Unidos, Canadá, Australia, Reino Unido y, de modo creciente, las de la Unión Europea, han incorporado el concepto de 'gestión de la diversidad', las organizaciones deportivas por el contrario han prestado poca atención a este tema. De hecho, se han resistido a intentar mejorar la representación de la mujer y de las minorías raciales y étnicas. Se examina la idea de 'gestión de la diversidad' a la luz de la creciente crítica a sus objetivos, que se pone de manifiesto tanto en la literatura académica como en la del sector de la gestión. La bibliografía relacionada con el deporte, aunque escasa, es exageradamente positiva en lo que se refiere al concepto de gestión de la diversidad, animando a las organizaciones deportivas a plantearse los beneficios de la gestión de la diversidad pero haciendo caso omiso de la importante crítica de la que ésta esta siendo objeto a principios del siglo XX. La gestión de la diversidad, tal y como se entiende, va a contribuir poco a la mejora de la representación de la mujer en los puestos de toma de decisiones y de liderazgo dentro de las organizaciones deportivas (lo mismo se podría decir sobre la raza - etnia y otros grupos sociales).spa
dc.format.mediumRevistaspa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.language.isospaspa
dc.relation.ispartofApunts. Educació física i esports. 2004, n. 78, cuarto trimestre ; p. 19-25spa
dc.rightsCuando no se especifique otra condición, los documentos incorporados a Redined a texto completo, se hallan bajo las condiciones de uso de sólo lectura y únicamente podrán ser citados con reconocimiento del autor(es). Para cualquier otro uso, deberá solicitarse el permiso del autor (es)spa
dc.subjectasociación deportivaspa
dc.subjectdiferencia de sexospa
dc.subjectgestión empresarialspa
dc.subjectigualdad de oportunidadesspa
dc.subjectrazaspa
dc.subjectgrupo étnicospa
dc.subjectrelaciones étnicasspa
dc.titleGestión de la diversidad en las organizaciones deportivas : un acercamiento críticospa
dc.titleGestió de la diversitat a les organitzacions esportives : un acostament críticcat
dc.typeArtículo de revistaspa
dc.audienceProfesoradospa
dc.bbddAnalíticasspa
dc.date.provenance2012-09-24T12:19:00spa
dc.description.locationUniversidad Pública de Navarra. Biblioteca; Campus de Arrosadía; 31006 Pamplona; Tel. +34948169060; Fax +34948169069; bupna@unavarra.esspa
dc.description.paisESPspa
dc.educationLevelÁmbito generalspa
dc.identifier.signaturaNA UPNA ARRO REVI APUNTSspa
dc.title.journalApunts. Educació física i esportscat


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