Evaluación con objetivos múltiples

Abstract

Se propone una forma de evaluar los resultados obtenidos por una sociedad en relación a un conjunto de objetivos previamente predeterminado. La multiplicidad de objetivos plantea siempre el problema de decidir si se va a permitir algún tipo de compensación entre los distintos logros alcanzados. Además se cuestiona qué tipo de compensación resulta admisible, en particular en el caso en el que algunos objetivos individuales no se alcancen al tiempo que otros se sobrepasen. La aproximación al tema es de naturaleza axiomática. A partir de un conjunto de requisitos, para que un procedimiento de evaluación resulte satisfactorio, se trata de determinar una fórmula precisa. En este caso, se llega a una fórmula de valoración que es el promedio de las ratios entre los resultados y los objetivos. Toda la discusión se ilustra mediante un sencillo ejemplo numérico, relativo a la evaluación de los logros investigadores de una Universidad hipotética para la que se han fijado ciertos estándares de rendimiento.