¿Existe la valoración objetiva?
Nivel Educativo:
Tipo Documental:
Artículo de revistaEstadísticas:
Ver Estadísticas de usoMetadatos:
Mostrar el registro completo del ítemAutor:
Fecha:
2020Publicado en:
Cuadernos de pedagogía. 2020, n. 505, enero ; p. 118-121Resumen:
Las organizaciones valoran el talento de manera subjetiva, confundiendo a menudo la autoconfianza de los profesionales con talento real. Tomás Chamorro-Premúzic, Chief Talent Scientist de ManpowerGroup presenta en su último libro, Por qué tantos hombres incompetentes llegan a la dirección (y cómo resolverlo), nueve propuestas relevantes sobre el liderazgo en las organizaciones y cómo evaluarlo de manera objetiva.
Las organizaciones valoran el talento de manera subjetiva, confundiendo a menudo la autoconfianza de los profesionales con talento real. Tomás Chamorro-Premúzic, Chief Talent Scientist de ManpowerGroup presenta en su último libro, Por qué tantos hombres incompetentes llegan a la dirección (y cómo resolverlo), nueve propuestas relevantes sobre el liderazgo en las organizaciones y cómo evaluarlo de manera objetiva.
Leer menos