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Bienestar laboral y personal en trabajadores de universidad
dc.contributor.advisor | Guerrero Barona, Eloísa | |
dc.contributor.advisor | Chambel Soares, Maria José | |
dc.contributor.advisor | León del Barco, Benito | |
dc.contributor.author | González Rico, Pablo | |
dc.contributor.other | Universidad de Extremadura. Departamento de Psicología y Antropología | spa |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.citation | p. 247-278 | spa |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11162/133495 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10662/2860 | spa |
dc.description | Tesis doctoral con la Mención de "Doctor Internacional" | spa |
dc.description.abstract | La presente tesis doctoral se contextualiza dentro de la Psicología de la Salud Ocupacional y surge de la necesidad de estudiar el bienestar de los trabajadores de universidad. Y, además, resulta interesante analizar e intentar comprender de qué manera puede llegar a influir el bienestar en el trabajo sobre el bienestar fuera del contexto laboral. Además, se pretenden explorar las diferencias existentes en cuanto a bienestar entre los dos colectivos profesionales que componen la universidad: el personal docente e investigador (PDI) y el personal de administración y servicios (PAS). Para los cuatro estudios se ha contado con una muestra representativa de toda la Universidad de Extremadura (N = 585). A partir del estudio preliminar se pretende establecer un perfil sociodemográfico y laboral de los trabajadores de la universidad, haciendo diferenciación entre el PDI y el PAS. En el estudio 1 se describe de qué manera se distribuyen los dos colectivos analizados en función de su nivel de bienestar en el trabajo, estableciendo perfiles empíricos surgidos a partir de sus experiencias laborales. En el estudio 2 se observa si el bienestar en el trabajo puede ejercer como agente mediador en la relación entre la satisfacción laboral y el bienestar fuera del trabajo. En el estudio 3 se analiza el efecto moderador de la inteligencia emocional en la relación entre la satisfacción laboral y el burnout en ambos colectivos profesionales | spa |
dc.format.extent | 279 p. | spa |
dc.format.medium | Digital | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Spain | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ | |
dc.subject | bienestar | spa |
dc.subject | universidad | spa |
dc.subject | personal administrativo | spa |
dc.subject | personal docente | spa |
dc.subject.other | Universidad de Extremadura | spa |
dc.title | Bienestar laboral y personal en trabajadores de universidad | spa |
dc.type | Tesis doctoral | spa |
dc.audience | Profesorado | spa |
dc.bbdd | Investigaciones | spa |
dc.description.pais | ESP | spa |
dc.educationLevel | Educación Superior | spa |