El juego y el team-bulling en los centros educativos

Abstract

Se define el team-building como el método de trabajo basado en el aprendizaje a través de la vivencia de actividades lúdicas que combinan la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo, la gestión del tiempo y los recursos y la resolución de conflictos. A partir de estas experiencias y su posterior análisis los participantes extraen conclusiones que les ayudan a mejorar su entorno personal y laboral. Se presenta su aplicación en los centros educativos, en cuanto que las relaciones interpersonales de los docentes potencian las posibilidades educativas, optimizando su rendimiento como trabajadores de la enseñanza y mejorando la calidad de la educación.