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Empresa y formación : análisis de la formación ocupacional de los trabajadores de las empresas privadas ubicadas en la región de Murcia en el período 1986-1996
dc.contributor.advisor | Viñao Frago, Antonio | spa |
dc.contributor.author | Jiménez López, José | spa |
dc.contributor.other | Universidad de Murcia. Departamento de Teoría e Historia de la Educación; | spa |
dc.date.issued | 1999 | spa |
dc.identifier.citation | p. 280-288 | spa |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11162/88990 | |
dc.description.abstract | Analizar los datos de formación ocupacional y contínua de la Región de Murcia a lo largo de la década 1986-1996. La formación ocupacional y contínua de la población trabajadora en la Región de Murcia. El análisis de los datos parte de las fuentes de datos estadísticos oficiales: INE, INEM, FORCEM además del análisis de la situación formativa de dos empresas ubicadas en la región: Bazán Motores y General Electric Plastic. Fuentes estadísticas oficiales y cuestionario a empresas de elaboración propia. Lectura directa de los datos estadísticos expresados en valores absolutos y relativos y en porcentajes, presentándose los mismos en tablas de contingencia y gráficos. Lectura cruzada de datos, a efectos comparativos, correspondientes a totales nacionales y de las siguientes comunidades autónomas: Madrid, Cataluña y País Vasco. En cuanto a las empresas consultadas se extrajeron los datos de dossieres y de las respuestas al cuestionario abierto al que respondieron los responsables del área de recursos humanos y formación. El Plan de Formación e Inserción Profesional (FIP) no logró, en ninguno de los años de su vigencia, capacitar a más del 8 por ciento de la población en paro, porcentaje que en el caso de Murcia, no llegó al 5 por ciento. Con relación a la formación contínua de los asalariados los porcentajes no superaron el 1 por ciento en España y el 0,5 por ciento en Murcia. Con la aparición del programa específico para la población asalariada que nace en 1992 I Acuerdo Nacional para la Formación Contínua, crece el porcentaje de acciones formativas para este colectivo en el territorio nacional y en la región de Murcia (4 y 7 por ciento respectivamente). No es posible afirmar que la formación ocupacional y contínua de los trabajadores de la región de Murcia durante el período 1986-1996 haya constituido un factor estratégico de cambio para las organizaciones empresariales. Tampoco ha contribuido a la mejora formativa de los trabajadores en lo que afecta a la actualización de sus cualificaciones profesionales. | spa |
dc.format.extent | 289 p. | spa |
dc.format.medium | Libro | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights | Cuando no se especifique otra condición, los documentos incorporados a Redined a texto completo, se hallan bajo las condiciones de uso de sólo lectura y únicamente podrán ser citados con reconocimiento del autor(es). Para cualquier otro uso, deberá solicitarse el permiso del autor (es) | spa |
dc.subject | formación continua | spa |
dc.subject | formación inter-empresarial | spa |
dc.subject | empresa | spa |
dc.subject | estudio de casos | spa |
dc.subject | datos estadísticos | spa |
dc.subject.other | Murcia (Comunidad Autónoma) | spa |
dc.subject.other | Plan de Formación e Inserción Profesional (FIP) | spa |
dc.title | Empresa y formación : análisis de la formación ocupacional de los trabajadores de las empresas privadas ubicadas en la región de Murcia en el período 1986-1996 | spa |
dc.type | Tesis doctoral | spa |
dc.audience | Usuarios en general | spa |
dc.bbdd | Investigaciones | spa |
dc.date.provenance | 1990-05-01T10:10:10 | spa |
dc.description.pais | ESP | spa |
dc.educationLevel | Educación Superior | spa |
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