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Aprendizaje organizativo y generación de competencias

URI:
http://hdl.handle.net/11162/162154
Full text:
http://www.reis.cis.es/REIS/PDF/ ...
View/Open
77--78-11.pdf (141.5Kb)
Education Level:
Educación de Adultos
Document type:
Artículo de revista
Exportar:
Exportar a RefworksBibtex
Compartir:
Imprimir
Estadísticas:
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Metadata:
Show full item record
Author:
Moreno Peláez, Florentina
Date:
1997
Published in:
Revista española de investigaciones sociológicas. 1997, n. 77-78, enero-junio ; p. 247-261
Abstract:

El aprendizaje organizativo se materializa en innovaciones organizativas (métodos, tecnologías, cultura, productos), con ello se consigue mejorar resultados y potenciar la relación dialéctica con el entorno, aumentando sus expectativas de supervivencia y desarrollo en el tiempo. Se define el aprendizaje organizativo, sus objetivos, su valor, etc.

El aprendizaje organizativo se materializa en innovaciones organizativas (métodos, tecnologías, cultura, productos), con ello se consigue mejorar resultados y potenciar la relación dialéctica con el entorno, aumentando sus expectativas de supervivencia y desarrollo en el tiempo. Se define el aprendizaje organizativo, sus objetivos, su valor, etc.

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Materias (TEE):
aprendizaje en grupo; organización; trabajo en equipo
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