@article{11162/5127,
year = {2010},
url = {http://hdl.handle.net/11162/5127},
url = {http://www.uniovi.net/ICE/publicaciones/Aula_Abierta/numeros_anteriores_hasta_2013/i14/08_Aula_Abierta_Vol.38_2_Diciembre_2010},
abstract = {Si bien la contratación de una persona para ocupar un puesto directivo en un departamento siempre ha tenido una gran importancia, en la actualidad las universidades han descubierto que gracias a la investigación interdisciplinar y a los contactos globales ha aumentado el número y la variedad de opciones entre las que elegir. Al analizar las competencias investigadoras de la facultad de Salud de las Mujeres (Women's Health o WH) de una universidad pública estadounidense, la universidad tiene una idea más clara de las áreas de investigación específicas en las que es actualmente un líder global, así como de otras áreas de investigación de rápido crecimiento donde tiene potencial para ocupar una posición de liderazgo. Además, hemos identificado varias instituciones con las que se ha asociado y varias universidades con las que quizá esté interesada en relacionarse, dado que este grupo de instituciones podría resultar muy atractivo al buscar candidatos potenciales. Esperamos que este análisis sirva de guía a la dirección de la universidad durante el proceso de contratación y que con el tiempo les ayude a tomar decisiones mejor informadas al realizar contrataciones.},
booktitle = {Aula abierta. 2010, v. 38, n. 2 ; p. 65-74},
keywords = {investigación},
keywords = {medida del rendimiento},
keywords = {evaluación},
keywords = {personal directivo},
keywords = {investigador},
keywords = {contrato de trabajo},
keywords = {facultad universitaria},
keywords = {Estados Unidos},
keywords = {salud},
title = {Análisis de las fortalezas institucionales para la contratación de investigadores},
author = {Betz, Brie},
}