@article{11162/5039,
year = {2002},
url = {http://hdl.handle.net/11162/5039},
url = {http://www.psicothema.com/pdf/742.pdf},
abstract = {El presente artículo plantea las líneas esenciales de una nueva perspectiva para la comprensión, explicación e intervención en diseño organizacional. Surge como alternativa a la visión tradicional del diseño como arquitectura para posicionarse en una concepción como proceso continuo de naturaleza simbólica. El trabajo empírico desarrollado constituye una aproximación, desde un punto de vista representacional, a aquellos parámetros de diseño organizacional que se estiman más necesarios para la satisfacción de las distintas áreas de eficacia organizacional. Los resultados apuntan la necesidad de diseños organizacionales articulados en torno a la actuación integrada y coordinada de los diferentes componentes de la organización y a las condiciones que maximicen la flexibilidad. La utilidad del presente trabajo radica en hacer visible las creencias causales subyacentes y el sustrato simbólico que modulan los resultados finales de los procesos de diseño organizacional.},
booktitle = {Psicothema. 2002, v. 14, n. 2 ; p. 415-425},
keywords = {resultado de investigación},
keywords = {organización},
keywords = {empresa},
keywords = {plan},
keywords = {gestión empresarial},
keywords = {personal directivo},
keywords = {trabajador},
keywords = {flexibilidad},
keywords = {trabajo en equipo},
keywords = {análisis de correlación},
title = {Diseño de organizaciones como proceso simbólico},
author = {Rico Muñoz, Ramón and Fernández Ríos, Manuel},
}