@misc{11162/45926,
year = {2010},
url = {http://www.pagina-aede.org/valencia2009/Libro Valencia_2009.pdf},
url = {http://hdl.handle.net/11162/45926},
abstract = {En el contexto económico fuertemente marcado por una crisis global sin precedentes, las empresas se sienten presionadas a realizar esfuerzos cada vez mayores con el fin de optimizar los recursos disponibles. Se destaca la importancia de los recursos humanos en la promoción y organización flexible, capaz de cambiar y adaptarse a las contingencias del mercado. Las características de los recursos humanos, habilidades, conocimientos y su capacidad para aprender cosas nuevas, se señala como un factor clave para el éxito de estos modelos. El objetivo principal de este trabajo es entender el rol del capital humano y social para el éxito de las prácticas de organización flexible. Con el fin de lograr este objetivo, se realiza un análisis de los países europeos, desde 1990 a 2005, utilizando los datos de World Values Survey (WVS) y European Working Conditions Survey (EWCS).},
booktitle = {Investigaciones de Economía de la Educación. 2010 ; p. 171-180},
keywords = {ambiente laboral},
keywords = {distribución del tiempo de trabajo},
keywords = {productividad},
keywords = {formación profesional},
keywords = {relación empleo-formación},
keywords = {economía de la educación},
title = {Impact of social capital on flexible work organisation models : comparative study of european countries. 'El impacto del capital social en modelos flexibles de organización del trabajo: un estudio comparativo de países europeos'},
author = {Ferreira, Pedro and Vieira Pacheco, Elvira and Neira Gómez, Isabel},
}