@article{11162/45577,
year = {2002},
url = {http://hdl.handle.net/11162/45577},
url = {http://hdl.handle.net/10171/8081},
abstract = {Se analiza el desarrollo personal y profesional como uno de los factores motivadores más decisivos en la realización del trabajo. Por medio de él se pretende capacitar a los trabajadores para responder a un entorno laboral diferente. Se centra en que el aprendizaje es más de tipo emocional y práctico que intelectual y teórico, se trata no tanto de adquirir conocimientos como de desarrollar el talento y los hábitos de comportamiento y por eso se adquiere más en el ejercicio del trabajo que en el aula. La gestión de RRHH en la empresa está adquiriendo así una clara dimensión educativa.},
booktitle = {ESE. Estudios sobre educación. 2002, n. 2 ; p. 167-179},
keywords = {desarrollo profesional},
keywords = {desarrollo de la personalidad},
keywords = {cualificación profesional},
keywords = {necesidad de formación},
title = {Dimensión educativa de un director de recursos humanos el desarrollo en la empresa, piedra de toque, dentro del marco de políticas de gestión y retención de RR.HH},
author = {Lacunza, Rosa},
}