@article{11162/4167,
year = {2012},
url = {http://www.psicothema.com/pdf/3987.pdf},
url = {http://hdl.handle.net/11162/4167},
abstract = {¿Fomentan las nuevas formas de organización del trabajo el engagement? A pesar de que las Nuevas Formas de Organización del Trabajo (NFOT) son cada día más frecuentes en las organizaciones, apenas existen estudios que hayan investigado sus ventajas e inconvenientes sobre los empleados. Con el apoyo de la comunicación electrónica, las NFOT permiten a los empleados elegir cuándo y dónde trabajar. Se examinaron los efectos de las NFOT en el engagement y el agotamiento, y si la calidad en la comunicación mediaba dichas relaciones. Los resultados de un estudio diario de cinco días (n= 550) mostraron que el uso diario de NFOT se relacionaba positivamente con el engagement y negativamente con el agotamiento, ambos medidos diariamente, debido a una comunicación más eficaz y eficiente. Además, las NFOT incrementaban la conectividad entre los compañeros de trabajo, dando como resultado un mayor engagement diario y un menor nivel de agotamiento. Sin embargo, también se encontró una relación positiva entre las NFOT y el agotamiento, debido a que incrementaban las interrupciones durante el trabajo. Aunque es necesaria cierta cautela al respecto, se puede concluir que las NFOT tienen el potencial para fomentar el engagement.},
booktitle = {Psicothema. 2012, v. 24, n. 1 ; p. 113-120},
keywords = {trabajador},
keywords = {condiciones de trabajo},
keywords = {motivación},
keywords = {fatiga},
keywords = {nuevas tecnologías},
keywords = {análisis estadístico},
keywords = {resultado de investigación},
keywords = {Holanda},
title = {Do new ways of working foster work engagement?},
author = {Brummelhuis, Lieke L. ten and Hetland, Jørn and Keulemans, Liesbeth and Bakker, Arnold B.},
}