@article{11162/191279, year = {2019}, url = {http://www.psicothema.com/pdf/4568.pdf}, url = {http://hdl.handle.net/11162/191279}, abstract = {Puntos de corte para el acoso psicológico en el trabajo: el cuestionario breve de actos negativos (S-NAQ) en español. Antecedentes: el acoso psicológico en el trabajo es un estresor laboral severo de origen social. Sin embargo, en el contexto español, hay escasez de medidas que nos permitan diagnosticar de forma fiable si una persona está siendo objeto de acoso. Método: se informa de las propiedades psicométricas, la estructura factorial y los puntos de corte del Cuestionario Breve de Actos Negativos (S-NAQ) en una muestra española (N = 1.409). Resultados: el S-NAQ presenta unas buenas propiedades psicométricas. Los análisis factoriales exploratorios y confirmatorios revelan que la escala tiene una única dimensión. Los datos de las curvas ROC indican dos puntos de corte que nos permiten categorizar a las personas como ¿no expuestas a conductas de acoso¿ (puntuaciones menores de 15), ¿en riesgo de ser acosadas¿ (puntuaciones entre 15 y 22), o ¿víctimas de acoso¿ (puntuaciones mayores de 22). Conclusiones: estos puntos de corte pueden facilitar el diagnóstico de acoso y servir para diseñar intervenciones según cada categoría.}, booktitle = {Psicothema. 2019, v. 31, n. 4; p. 482-490}, keywords = {escala de actitud}, keywords = {violencia}, keywords = {ambiente laboral}, keywords = {lengua española}, keywords = {fiabilidad}, keywords = {psicometría}, title = {Cutoff scores for workplace bullying : the Spanish Short-Negative Acts Questionnaire (S-NAQ)}, doi = {10.7334/psicothema2019.137}, author = {León Pérez, José María and Sánchez iglesias, Iván and Rodríguez Muñoz, Alfredo and Notelaers, Guy}, }