@phdthesis{11162/17338,
year = {1989},
url = {http://hdl.handle.net/11162/17338},
abstract = {Presentar y validar en una organización determinada, un modelo sistémico de diseño. Aplicar y valorar un plan de formación a medio plazo, que se conforme y adecúe su estructura de acuerdo con los objetivos generales de la organización y contribuya a la consecución de los mismos. 800 trabajadores de una organización municipal entre los años 1983-1986, de Palma de Mallorca. Realiza una fundamentación teórica. Diseña el plan de formación de 1983-84 y lo valora. Diseña el plan de formación 1984-85 y lo valora. Diseña el plan de formación 1985-86 y lo valora. Para valorar los programas sigue los pasos siguientes: valoración de acciones formativas, valoración de objetivos, ponderación continuidad de objetivos no conseguidos y de objetivos conseguidos. Elabora las conclusiones respecto a la consecución de objetivos generales, el clima organizacional y las posibilidades de generalización. Bibliografía. Informes. Exámenes. Evaluaciones oficiales. Cuestionarios. Entrevistas. Teoría general de Sistemas. Evaluación cualitativa y cuantitativa. Si las personas se sienten mejor en su lugar de trabajo tenderán menos a huir o buscar conflictos. Los 2 modelos sistémicos de clima organizacional presentan puntos comunes. Es posible una gestión integrada de la formación dentro del sistema organizacional.},
publisher = {Barcelona : Publicacions Universitat de Barcelona, 1992},
booktitle = {Tesis doctorals microfitxades ; 1331},
keywords = {formación empresarial},
keywords = {programa de formación},
keywords = {formación industrial},
keywords = {administración local},
keywords = {evaluación},
title = {Diseño, aplicación y valoración de un plan de formación a medio plazo en una organización municipal},
author = {Farré Ferrer, J.},
}